霍华德解除费根

霍华德是休斯顿火箭队的中锋，他在比赛中表现出色，拿下了多个联盟记录。然而，在球队管理方面，他却给人留下了许多争议。2013年，他和教练费根产生了矛盾，最终导致了费根被解雇。

费根

费根是一名著名的篮球教练，他率队赢得了多个总冠军。2012年，他成为了休斯顿火箭队的主教练。在他的带领下，球队的表现逐渐提升。然而，他和霍华德之间的分歧成为了火箭队管理层头疼的问题。

矛盾的根源

霍华德习惯了在比赛中执掌一切，掌握着进攻的节奏。然而，费根很看中球员之间的默契和配合，他要求比赛中所有的进攻都要从组织中开始。这种思维上的分歧成为了双方交锋的根源。

解雇费根

2013年，火箭队与金州勇士队进行比赛，胜负关键时刻，霍华德不听从费根的安排，私自发起进攻。这一事件触怒了管理层，他们认为霍华德的行为是在挑战教练的权威，导致了费根的离职。

媒体谴责

无论是在火箭队还是在其他球队中，霍华德的管理问题都经常被媒体炒作。当他解除费根的时候，不少媒体都站在了费根这一边，批评霍华德的行为。然而，也有一些媒体认为，费根的管理方式也有一定问题，责任并不完全在霍华德一方。

教练与球员的关系

教练和球员是一支球队中互相依存的两个部分。教练需要为球员创造一个稳定、和谐的比赛环境，而球员也需要尊重教练的权威，按照教练的指令打球。霍华德和费根之间的分歧，也给我们提供了一个思考教练与球员关系的案例。

管理层的作用

霍华德和费根之间的矛盾，也引发了人们对管理层的思考。在球队管理中，管理层需要在教练和球员之间搭建一座桥梁，协调双方的矛盾。同时，管理层还需要采取措施，确保球队内部的管理秩序。这为管理界提供了一个值得研究的案例。

总结

霍华德解除费根，是一次备受争议的事件。它不仅是一场关于教练和球员关系的争论，更是一场关于管理层作用的辩论。此外，它还进一步提醒我们，管理者需要处理好教练和员工之间的关系，在协调双方矛盾的同时，确保组织的管理秩序。